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北京济海兴业科技开发有限公司
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招聘信息
人才理念:济海大舞台 尽责育人才


  “济海大舞台”是指公司尊重并努力激活每个员工的创造力,有充分的空间让所有员工施展才华。在经营管理上把首要工作放在激发雇员的忠心和进取心上,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境。“尽责育人才”有两层含义:一是员工不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业最需要的人才;二是从公司培育人才的角度,每一位员工都是我们的璞玉,几经雕琢,几经磨砺,几经洗礼,终究会显现出美玉的光彩,成为公司的中流砥柱。


宗旨 
  ◆ 成就人,也成就于人。人才是济海公司的第一资源。
  ◆公司努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供宽广的成才平台。

识才
   ◆认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动之中,善于协作、追求工作实效的员工是济海公司需要的人才。

用才 
  ◆倡导“德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优”,打造人尽其才的企业环境,吸引人才,淘汰庸才,重用帅才。

育才 
  ◆公司视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,才能推动企业的持续发展。
  ◆ 建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。


1.入职培训

培训是快速成长非常重要的环节,尤其是对于应届毕业的学生。公司从员工入职时起,为其安排必要的、全方位的培训,根据员工不同的成长阶段,设计不同的培训内容,指引员工自我职业生涯规划

2.深度参与项目的机会

员工的潜能是巨大的,公司给每一位员工足够的发展空间,在适当的时机,放手让更多的员工参与到重要的项目中来。打开一扇门,大家其实都能做得很好!

3.专业技能的培训

在新员工入职后一年左右的时间,在每位员工最大限度发挥优势的同时,适时提供专业技能提升的机会——培训。学习,将使员工有机会迈上新的台阶。

4.自由发展的空间

以人为本,以人为本最简单的一个体现就是能够尊重员工的个人发展意愿,这种意愿包括职业方向、技术深度、广度等等。企业不应该是扮演索取员工剩余价值的机器,而是应该作为一个社会责任的承担者,引导员工、推动个人的职业生涯不断发展,去实现个人的梦想。